简历怎么写

1、用“权威”原则写简历
权威的意思很容易理解，就是指人们更容易接受权威专家/品牌的意见。
比如，在购买安全插座时，人们更倾向于公牛，因为公牛是安全插座领域的领导者。
2、用“稀缺”原则写简历
什么是稀缺，稀缺就是越少见，价值就越高，将会更有说服力。
我们常见的促销套路：限时免费、最后一天等等，其实都是稀缺原理的运用。
3、用“喜好”原则写简历
喜好原则是指，一个人更容易受他喜欢的人的影响，比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。
4、用“社会认同”原则写简历
社会认同原理，实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。

个人简历也可称为个人履历，首先个人简历并没有固定格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格也可以是行文，简历包括标题和正文两部分。
标题一般写为个人简历，或履历表即可。
正文一般包括个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、家庭住址、联系方式，教育背景或经历包括学历，所学专业等受教育情况，将自己在学校期间主修课程，专业特长写清楚。
工作经历包括职务、职责、业绩，如果工作经历丰富而且业绩突出，这对自己有很大的帮助，对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。
个人特长包括语言表达能力、工作能力、专业能力等，这部分可以带上自己的证书，证书及相关资料可以证明自己的工作能力，包括毕业证书、专业证书、获奖证书等相关资料。

1、高匹配原则 
HR的核心诉求，永远是招聘到合适的人才，所以简历符合岗位的要求是最重要的。 
具体怎么做呢？ 
其实很简单，我们假设你想投递互联网产品经理这个岗位，那最好的办法就是： 
（1）找几个典型的产品经理招聘JD； 
JD就是岗位描述的意思，也就是这个岗位招聘的要求，这个在各大招聘网站都很容易找到， 
里面的任职要求和岗位职责部分，就明确提出了对于应聘者的要求，你在写简历的时候，就有必要着重突出自己符合要求的一些点（对应的经历、经验和项目等）。 
这样HR对你的认可度也会更高。 
（2）找一些优秀的产品经理简历参考； 
最简单的办法，莫过于找到这个岗位从业者的简历进行借鉴，从而了解到优秀的人都是怎么写的。 
在WonerCV，就有很多前辈的简历可供参考 
通过参考这些简历，依葫芦画瓢，也能写出个80分的简历出来。 
 
2、STAR法则 
简历撰写中的黄金法则，能够让你在撰写项目（实习）经验的时候，逻辑性更强。 
什么是STAR法则呢？ 
其实很简单，这就是一个叙事的结构，具体含义是: 
Situation: 事情是在什么情况下发生 
Target 你是如何明确你的目标的 
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 
也就是我们在写简历的时候，按照这个法则来写，内容逻辑更加清晰。 
举个例子： 
普通描述手法：在XXX公司工作期间，主要负责产品的设计工作，制作了12个版本的原型和PRD文档，并且和技术开发进行交底，管理项目上线的进度。 
STAR手法：在XXX公司工作期间，负责产品设计工作（S），为了提升用户体验、提高留存率（T），我针对性做了用户调研，根据反馈进行了12个大小版本的升级迭代，统筹技术开发，让项目全部顺利上线（A）,产品月活跃用户从10万提升到200万，留存率同比提升100%（R）。 
看到没，这样修改以后，整个简历的内容都会变得详实有结构，专业性增加不少。 
 
3、数据原则 
用数据去替代简历中的形容词，简历的可信度和说服力很增强很多。 
举个例子： 
多次获得国家级奖学金＞3年获得3次国家级奖学金； 
解决工作中遇到的问题＞共计遇到XX类问题33个，成功解决31个；

什么样的简历才是优秀简历？ 
答案是：能够通过HR筛选的简历。 
其实简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，一份简历写得再华丽，HR看了无感也是白搭。 
所以，想要写好一份简历，最重要的就是知道“HR是怎么看简历的？” 
如果你是一名HR，现在公司要求你招聘一名产品经理，你收到求职者的简历后，会关心哪些点呢？ 
首先，当然是简历和岗位的匹配度 
打个比方，你要招聘产品经理，但是投递简历的人，工作经验都是厨子，那你还会考虑吗？ 
显然不会了对不对，这就是工作经验和岗位不匹配，第一时间就会被HR扔掉。 
其次，是你简历的排版和细节 
简历里面有没有干货，HR一眼就能看出来，他们的重点会落在你的内容上，而不是设计感上面