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简历怎么写

简历怎么写

权威解释

一、优秀简历的基本结构 1、求职意向+个人介绍栏 要点:不写无关信息,写清楚你的求职岗位、联系方式(邮箱+电话)、性别(用照片体现,照片体现不出来的,加一栏性别)、住址即可。 2、工作经历栏 要点:第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间(排序方式最好是从近期到之前) 第二行写清楚你在公司负责的主要事情(也就是你的工作内容) 第三行写具体的工作内容及成绩(记得用Star法则,后面会详细讲到怎么用) 3、项目经验栏(应届生这里写实践经历) 4、教育经历栏 5、个人技能和其他 二、优秀简历的撰写原则 第一式:确定目标公司和岗位 第二式:分析岗位需求,拆解岗位JD 第三式:和目标岗位拉近距离 第四式:利用“影响力六原则”写简历 第五式:用案例来证明能力 第六式:用方案(作品)证明能力

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其他解释

1、用“权威”原则写简历 权威的意思很容易理解,就是指人们更容易接受权威专家/品牌的意见。 比如,在购买安全插座时,人们更倾向于公牛,因为公牛是安全插座领域的领导者。 2、用“稀缺”原则写简历 什么是稀缺,稀缺就是越少见,价值就越高,将会更有说服力。 我们常见的促销套路:限时免费、最后一天等等,其实都是稀缺原理的运用。 3、用“喜好”原则写简历 喜好原则是指,一个人更容易受他喜欢的人的影响,比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。 4、用“社会认同”原则写简历 社会认同原理,实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。

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个人简历也可称为个人履历,首先个人简历并没有固定格式,不过要遵循一定规则,形式多样,可以是表格也可以是行文,简历包括标题和正文两部分。 标题一般写为个人简历,或履历表即可。 正文一般包括个人基本情况,包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、家庭住址、联系方式,教育背景或经历包括学历,所学专业等受教育情况,将自己在学校期间主修课程,专业特长写清楚。 工作经历包括职务、职责、业绩,如果工作经历丰富而且业绩突出,这对自己有很大的帮助,对于应届毕业生来说,可以写一些社会实践活动,包括实践单位等。 个人特长包括语言表达能力、工作能力、专业能力等,这部分可以带上自己的证书,证书及相关资料可以证明自己的工作能力,包括毕业证书、专业证书、获奖证书等相关资料。

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1、高匹配原则 HR的核心诉求,永远是招聘到合适的人才,所以简历符合岗位的要求是最重要的。 具体怎么做呢? 其实很简单,我们假设你想投递互联网产品经理这个岗位,那最好的办法就是: (1)找几个典型的产品经理招聘JD; JD就是岗位描述的意思,也就是这个岗位招聘的要求,这个在各大招聘网站都很容易找到, 里面的任职要求和岗位职责部分,就明确提出了对于应聘者的要求,你在写简历的时候,就有必要着重突出自己符合要求的一些点(对应的经历、经验和项目等)。 这样HR对你的认可度也会更高。 (2)找一些优秀的产品经理简历参考; 最简单的办法,莫过于找到这个岗位从业者的简历进行借鉴,从而了解到优秀的人都是怎么写的。 在WonerCV,就有很多前辈的简历可供参考 通过参考这些简历,依葫芦画瓢,也能写出个80分的简历出来。 2、STAR法则 简历撰写中的黄金法则,能够让你在撰写项目(实习)经验的时候,逻辑性更强。 什么是STAR法则呢? 其实很简单,这就是一个叙事的结构,具体含义是: Situation: 事情是在什么情况下发生 Target 你是如何明确你的目标的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 也就是我们在写简历的时候,按照这个法则来写,内容逻辑更加清晰。 举个例子: 普通描述手法:在XXX公司工作期间,主要负责产品的设计工作,制作了12个版本的原型和PRD文档,并且和技术开发进行交底,管理项目上线的进度。 STAR手法:在XXX公司工作期间,负责产品设计工作(S),为了提升用户体验、提高留存率(T),我针对性做了用户调研,根据反馈进行了12个大小版本的升级迭代,统筹技术开发,让项目全部顺利上线(A),产品月活跃用户从10万提升到200万,留存率同比提升100%(R)。 看到没,这样修改以后,整个简历的内容都会变得详实有结构,专业性增加不少。 3、数据原则 用数据去替代简历中的形容词,简历的可信度和说服力很增强很多。 举个例子: 多次获得国家级奖学金>3年获得3次国家级奖学金; 解决工作中遇到的问题>共计遇到XX类问题33个,成功解决31个;

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什么样的简历才是优秀简历? 答案是:能够通过HR筛选的简历。 其实简历的作用很简单,就是用来获得面试机会的,一份简历写得再华丽,HR看了无感也是白搭。 所以,想要写好一份简历,最重要的就是知道“HR是怎么看简历的?” 如果你是一名HR,现在公司要求你招聘一名产品经理,你收到求职者的简历后,会关心哪些点呢? 首先,当然是简历和岗位的匹配度 打个比方,你要招聘产品经理,但是投递简历的人,工作经验都是厨子,那你还会考虑吗? 显然不会了对不对,这就是工作经验和岗位不匹配,第一时间就会被HR扔掉。 其次,是你简历的排版和细节 简历里面有没有干货,HR一眼就能看出来,他们的重点会落在你的内容上,而不是设计感上面

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