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面试后怎么判断没戏了

面试后怎么判断没戏了

权威解释

面试的时间从几分钟到几小时不等,面试的内容也有多有少。面试的结果成功或失败,也是双方双向的选择。看懂面试官不录用你的暗示,免去等待的焦虑。 1.面试时间的长短 如果面试时间只有几分钟,那么说明面试官认为你和岗位不匹配,没有聊下去的必要。 2.面试内容 面试时,如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况,仔细了解你的工作经验和能力,还会问你未来的发展规划、最快入职的时间,那么很大概率说明他想录用你。反之,面试问题比较单薄、显浅的,则说明他不想录用你。 3.薪资和福利 如果面试官主动提起能给你的薪资,以及五险一金等福利时,说明他十分中意你。反之,如果你主动提起,他都不能给出准确答复的,则代表他不想录用你。 4.提出建议 有些比较细心的面试官,在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方,已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么,这是他其实已经有了不录用你的意向。 此时,如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会,提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会,把问题理顺,再回答一遍。 5.打断你的回答 如果你在回答问题时,只说了几句话,面试官就打断你的回答。说明,他不想录取你。 6.小动作不断 面试官在听你回答时,出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时,说明他不想录用你。 7.结束时的话术 如果面试结束时,面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话,我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”,而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内,我们会告知你面试结果”,那么则表明面试官不想录用你。

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其他解释

1、面试时间会很短。我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人,自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者,HR根本不愿意浪费时间。 2、面试官心不在焉,不停地玩手机。一旦HR有了这种表现,说明你离被淘汰只有几分钟的距离。这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。 3、对你今后的发展给出建议。有的面试官比较“善良”,不当面给你打击,而是给你今后的发展提出建议。 一般HR说出这些话的时候,就意味着:你不会被录取。 收起

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