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腾讯面试流程

腾讯面试流程

权威解释

1、高级职位 一轮组长面,二轮总监面,三轮经理面(会谈到工资),最后hr面。 一二面加一起算组长面,有时会是两个人一起面, 组长面过了,如果总监在开会一般要等,大部分顺利都会直接总监面,总监面技术深度加了几个档次。 总监面完,顺利的话就是约经理面试,经理很忙,一般都要预约。 两种结果:一告知是等通知如果没有说几天会回复,一般应该是没通过;二如果是大概等五分钟是去和组长商量的。 可以直接问组长面试结果,有些还会把拒绝理由,建议告知。快的话,都是两三天面完全程,有很多说法要面一个月,是高级岗位。 2、那高级职位是怎样面试的呢? 一面组长,会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来腾讯,婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理,偏向于部门业务服务。 三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及腾讯和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊), 四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。 5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。6HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。 如果是北京腾讯,通道委员会的成员得从深圳打飞的过来,可能是三四位。所以凡是面试到通道委员会的都是特别的重要角色。

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