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谈薪酬会不会offer丢了

谈薪酬会不会offer丢了

权威解释

不会。 谈薪酬是属于面试的环节之一,一般公司对每个岗位都有规定的薪资范围,只要你的目标薪资在这个范围,可以大胆的谈,如果你的能力的确非常出色,公司的HR甚至可以给你申请更高级别的薪资。 谈薪要时时注意的几个问题: 1. 了解目标公司的薪资架构:月薪、固定月份、浮动奖金及考核标准,股票变现条件、期权条件等 2. 岗位预算:每个公司内部的薪资平衡往往可以在岗位预算上有所体现 3. 市场上同岗位及目标公司同岗位的薪水概况:这里最大的坑就是“我同事跳槽到A公司薪水翻倍,”不要以偏概全,你的同事得到如此高的薪水背后肯定有你不知道的深层次原因,哪怕这真的仅仅是运气。 4. 面试过程中不要主动谈论薪水,除非在面试结束时,对方公司十分明确说想要你。面试官如果问道“你的期望薪水是多少?”,你可以采用“在目前的面试阶段,我更想跟您一起梳理一下这个职位所期望解决的问题是什么”等方式。如果对方坚持问你薪水情况,不必提及具体的数字(切记不要出现“这个职位低于30万我不考虑”这样的答案,除非你是行业里TOP3的大牛),你可以回答一个薪水区间。 5. 薪资谈判:谈的是招聘公司能够支付给你的最低薪水及最高薪水的区间,所以尽可能的把你的期望薪水最低值调整到高于前面提到的最低薪水。所以,避免成为双方中首先提出期望薪水数字的人,采用的回答方式参考第4点。 6. 其他的福利要了解清楚:比如调薪、假期、补充保险等。 7. “好好说话”:对老东家表示感谢,肯定对面试公司及高管团队的认可,表达自己加入公司及团队的意愿,强调自己能够给公司带来的价值(能够帮公司解决的问题)。

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