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员工转正申请书简短的

员工转正申请书简短的

权威解释

首先介绍自己的姓名,所在部门,入司的时间; 第一部分是介绍工作内容,可以参考入职时查阅的岗位说明书,并结合自身的工作情况。 第二部分是试用期量化工作成果,尽量以数据形式表述。 - 措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展” - 建议挑重点的三项内容来阐述,“负责”代表可以产出价值,“协助”代表可以体现团队融合和服从性,“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。 以招聘专员岗位为例 1. 负责华南事业部销售经理的招聘,目前招聘到岗3名,储备入职5名; 2. 协助招聘经理开展华南区高校校园招聘宣讲会3场。 3. 完成新员工规章制度培训5场。 4. 拓展新型招聘渠道一个,通过开通“XXX招聘App”丰富公司人才储备库,入职1名技术总监。(创造性解决公司某一痛点) 第三部分是你领导及同事对你的帮助 - 描述领导(直接领导和分管领导)的帮助主要是指导工作方向,关心工作进度,解决工作中遇到的问题。 - 同事帮助分为两块,一个是部门同事对你在工作上的帮助,与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助,主要是人性的关怀。 第四部分是你对公司的满意度 - 满意度要有理有据,例如公司文化氛围好,同事相处融洽,团队战斗力强,公司制度规范; - 公司存在的不足的地方,确有建设性和实操性,能落地立马有效果的可以提,切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过,说因为入司尚浅,很多东西还在学习。 第五部分是未来的规划,分为自身存在的问题和对自身的规划(技术路线和管理路线) - 自身存在的问题,比如在软件方面的熟练度不够,对行业趋势这块还缺乏深入了解,在业务流程上还需提升的地方。 - 自身规划,优先选择技术规划,提升自身能力技能,在自身岗位技能有一定基础的时候,希望能承担起更多的工作内容,能有更多的挑战。 - 如果真要选择管理规划的话,特别标注基层管理岗位1-3年,中层管理岗位3-5年为规划,5-10年为高管岗位规划。(别写半年中层,一年总监之类的,谦虚谦虚) - 创业规划谨慎填写,不建议写。

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其他解释

 尊敬的领导:   首先很荣幸来到xx工作,我必须会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到工作中去,为公司明天的发展,贡献自己全部的力量。   我是xx年xx月xx日进入公司的,至今已有3个月的时间了。这3个月来,是我人生的重大转折。十分感谢公司领导和同事们,他们给了我很多的帮忙和指导。总结3个月来的工作:   在实际工作中,我也存在着许多缺点和不足,偶尔也会被小小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时,我始终坚信,态度决定一切,有好的工作态度必须能行的。在今后的工作中,我将努力弥补不足,用心的工作,为公司项目的顺利开展,尽一名员工所能做的最大努力。   这三个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一齐成长。   在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一齐展望完美的未来!   此致   敬礼!   申请人:XXX

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