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应聘暑假工应该问清楚些什么

应聘暑假工应该问清楚些什么

权威解释

1、问薪资问题(如果薪资谈不好就没有后边的必要了) ①具体工资是多少(每小时多少钱) ②如果加班(加班费是怎么计算的,每小时多少钱)一般都是1.5倍,周末2倍,节假日3倍(这个是厂里的,像一般的服务员什么工资都很具体) 2、是否包吃住(水电费是平摊) 3、有没有津贴之类的,如:餐补,夜班津贴,满勤奖等等。 4、仔细问一下扣费要注意的事项(不要等到犯错才知道)

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其他解释

1、注意安全且不轻易相信网上兼职 由于网络的普及,所以很多人暑假也不是很愿意出门进行兼职,更多的人愿意留在家里靠着网络进行网上兼职,但是,网上有很多兼职都是骗取押金来进行操作的。打字员、刷单等等,这些需要你自己去甄别,小编倒是觉得如果文字功底比较厉害的,可以兼职写小说或者写百度经验。 2、了解市场上你能够做的兼职工作 除了网络上的兼职,大多数人会比较愿意找市场上的兼职工作,毕竟看得见摸得着,不必担心会被直接骗取钱财什么的。市场上的兼职工作类别大概有以下几个,服务员、超市促销员、家教、家政、收银员、发单员等等,也有很多文职类岗位是只招聘几个月实习的也是可以参加的。 3、仔细甄别兼职公司或者中介是否正当 一般来说,小编不是很建议大家去找中介来进行兼职事情的操作的,毕竟目前的中介市场不是很稳定,监控力度不到位,所以还是有不少黑中介的存在。所以如果你要去找中介或者直接找公司,一定要提前查好是不是正当,不是正当的兼职公司就不能去面试或者工作。 4、如果有存在交押金、押身份证、保证金等行为,坚决不做 除了自己查询中介是不是可信,有些表面上看起来很正常的公司,如果出现了以下几个情况的话,你也是可以不用做这份工作了。比如扣缴身份证件、交一定数量的押金、保证金、发工资的时间不固定等等,只要有以下一个行为出现,你可以重新找下一份工作。 5、签订劳动合同,交劳动保险 就算是几个月的实习期或者是兼职几个月,也是要和老板或者在人力资源部进行劳动合同的签订,并盖上印章,确保办理没有疏漏。一旦签订劳动合同之后,公司必须为其缴纳社保,这样如果兼职期间出现什么问题也好有所保障。

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