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不辞职直接走人的后果

不辞职直接走人的后果

权威解释

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 用单人位可以因你存在严重违规等情形与你解除劳动关系并办理退工退档手续。如你的这一行为导致单位损失的,依法应当赔偿。

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其他解释

如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。

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公司一般会认定你为:旷工达自离,后果主要有两方面: 1、公司会可能会以你没有办理离职交接手续为由,暂时冻结你的未发薪资,注意是“冻结”,不是“不发”,一般要求你回去办完离职手续才可能发给你,这是在打法律的擦边球,你还没辙; 2、一般旷工达自离,会纳入公司黑名单,想再二次入职的可能性就不大了。

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你走了工资不要了?提前写个离职申请,然后再走人(不管他们同不同意)。然后未发的工资财务也会在下个月发薪日给你的。不给,你可以去劳动监察大队投诉。 但是不管怎样都不会对你未来有什么不利影响,除非一种特殊的情况那就是你们单位管着你的人事档案,你未经申请擅自离职是可以在你档案里面给你写个记过的。但极少有单位可以有保管人事档案的机构,只有个别大型国企、事业单位可以。

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不建议这样做 出门在外,工作生活,声誉和信誉还是很重要的。啥都不说直接走了,对你后期再找工作不好,会给别人留下不好的印象。 五险一金怎么办? 下一份工作入职,会和你要离职证明,你啥都不说直接走了,离职证明怎么办? 不给年假辞职,正当理由,大大方方说了走。

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