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简历上的自我评价

简历上的自我评价

权威解释

1、补充信息,让自己与岗位更匹配 自我评价可以算是一个“微简历”,能让HR快速看到与岗位相关的信息,吸引HR仔细看你的简历。 2、突出亮点,让HR留下印象 HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历,这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容,尤其是那些相对隐蔽,但能突出自己独特性的点,会给HR留下深刻的印象,也就更容易接到面试邀请。 3、展示与岗位相关的能力 招聘期间,HR 要面试几百名求职者,相比你过往的经历是否足够优秀,他们更关心你的能力是否与岗位匹配。 正确的打开方式是结合职位描述的关键词,在仔细分析岗位要求之后,可以把自己具备的,同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中,让面试官能看到重点。 4、增加有说服力的案例 在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力,你还可以运用数据的对比。 比如学习能力强,可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。 比如文案能力强,就可以用“运营公众号,持续1年每天更新,最高阅读量超过10w+” 5、注意总结提炼 自我评价的内容不宜过多,最好是能用项目符号进行分点描述,这样HR一眼就能明白了你的长处,知道你和岗位是匹配的。

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