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领导暗示你走人的表现

领导暗示你走人的表现

权威解释

1、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。

2、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。

3、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。

4、给你诉苦自己有多么不容易
当领导突然给你诉苦的时候，说他自己有多么多么不容易，那么这个时候你也一定要注意了，他之所以说自己都不容易，就是想给下面的话做铺垫，接下来肯定会把你给赶走。
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其他解释

1、架空职责或调整岗位
领导如果希望自己的下属离职，可能会在工作岗位上采取一些动作。
第一种方式是“架空职责”，把你应有的权力没收，让你不得不走。
第二种方式是“调整岗位”，这种方式在劳动关系处理上比较常见，根据劳动法相关的规定，员工如果无法胜任岗位，单位是可以调整其工作岗位的，若调岗以后仍然无法胜任工作，就可以解除其劳动合同。

2、绩效考核无缘无故打低分
除了调整工作内容以外，领导还可以动用“考核”的指挥棒。
例如年度考核关系到员工的年终奖，领导为了刻意赶走某个员工，会给其打个非常低的得分。
因为如今许多中小企业的考核体系都不成熟，多为领导凭着主观喜好进行打分，于是就形成了领导“说了算”的局面。这种状况也导致了领导有足够大的权力来影响员工的去留问题。

3、在谈话中给予消极语言的暗示
上述两种措施，员工基本上都很容易感觉到领导的意图，但是在有些单位（尤其是国企这样的），领导采取暗示都比较隐晦，常见的就是在工作交流中透露这样的意思。
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