1、可能的赔偿责任。员工工伤后，如果伤情能够达到工伤伤残等级，那么员工会得到=金钱赔偿，当然大部分的赔偿都是来自于工伤保险，有工伤等级五到十级的员工离职时，公司也需要赔偿一笔补助金，一到四级的工伤员工，公司的不得同期解除劳动关系。
2、严重事故的追责。三人及以上重伤或一人及以上的死亡事故，企业如果存在明显管理过失，相关责任人是需要被追责的，所以有一部分人会铤而走险，不向相关部门报告严重的工伤事故，通过私了等不正当手段来解决，不过现在这种情况在一些正规点的单位是不存在的。
3、繁琐的流程和等待时间。工伤认定在30天之内申报，60日内出认定结果，认定结果出来后次月提交工伤费用材料，再下一个月进行费用报销。工伤治疗结束或伤情稳定之后方可进行鉴定，鉴定结论出来后如果有级别当月或下月初提交鉴定申请及治疗伤情材料，次月报回补助金，向公司申请给员工打款，等等等。一般大点的单位有专人来负责跟进这些事项，如果小点的单位可能就没有专人负责了。
4、法律对工伤员工的保护会影响企业对员工的处理。这个在第1条提到了一项，就是对于工伤鉴定级别在1~4级的员工，公司不得解除其劳动关系；同时，如果工伤员工未结束治疗或在停工留薪期内，公司是不能解除劳动关系的。
5、可能的声誉、绩效影响。当然，这方面的原因可能会有，一方面可能是企业怕外部知道自己单位内部出了什么工伤或出了多少工伤，也有可能是企业内部的考核，让企业内的部门领导压着不往单位报，怕影响自己的考核情况。这个一般发生在一些轻微伤的情况下，重伤情况瞒报的风险很大，基本很少有人不报。
