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转正申请书怎么写

转正申请书怎么写

权威解释

申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。下面小编给大家整理了关于个人工作转正申请书范文,欢迎大家阅读! 个人工作转正申请书范文1 尊敬的领导: 您好! 我于20__年6月1日进入公司,目前担任工程渠道管理一职,负责卫星数据投递工程管理工作。 公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入工作角色,工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下: 1.融入公司,投身工作。我能快速适应、融入公司环境,全身投入到新的工作岗位,在较短的时间内调整好自己的各方面状态。公司hr组织的新员工培训,系统而全面地讲解了公司的发展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格员工”的动员报告,入情入理,激扬斗志,催人奋进。公司倡导“智问、博见”,企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月参加公司hr组织的干部培训,温故知新,管理认识和体会更加深入。 2.胜任本职,真抓实干。建立、健全工程管理工作中所需要的各项规制。到目前为止,建立完成包括上门服务规范、派工单等在内的12项配套规制,定稿测试用户安装服务协议和用户入网协议。同时,积极推动测试用户工程建设。向工程施工单位派单26次,成功安装用户21户,实地勘察确定不具备安装条件的5户,处理故障用户4户。深入一线施工现场,亲自安装调试4户,实地体验工程安装过程,掌握一手信息,为工程管理奠定基础。 3.支持领导工作,团队合作制胜。公司创建时间不长,很多方面都在逐步完善和规范。部门领导肩负重任,承上启下,任务颇多。我尽己所能,积极配合部门领导开展工作,发挥助手作用。认真、快速完成部门负责人交办的各项任务。强调___精神,凝聚部门人员,增强部门整体实力,全面推进部门工作开展。 4.知行合一,追求卓越。当今世界,发展速度以秒计。国家、组织和个人都被国际化,认清发展新形势,树立新观念,开阔新视野,学习新知识,拓展新技能,注重自身发展与进步,不仅是做一名合格的员工,更要做一名优秀、卓越的员工。追求卓越,惟德惟勤。 __公司有大气磅礴、积极向上的领导,有和谐奋进、专业高效的团队。在“鼓励人才、善用人才”的机制之下,__公司的强大与辉煌,经全体员工的不懈努力,一定会实现。 在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,请领导予以批准。 此致 敬礼!

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其他解释

在公司试用期满后需要提交转正申请,而在转正申请中一般也包括转正自我评价,工作自我鉴定有利于我们对前一段时间的工作作出一个评价,以此为基础对后续的工作有一个比较清晰的把握。那么,转正申请自我评价如何规范写呢? 开头先简要介绍入职时间及工作岗位:   我于20xx年X月X日进入公司,根据公司的需要,目前担任XX一职,负责XXXX工作。 进入正文,自我介绍(优点):   本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,愿同公司共同发展、进步。 总结试用期个人优缺点:   两个多月来,我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:   一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到谦虚谨慎,尊重服从;   二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;   三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离;   四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。 表明转正决心:   在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。   根据公司规章制度,试用人员在试用期满两个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间,工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力。因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工。   来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。

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首先介绍自己的姓名,所在部门,入司的时间; 第一部分是介绍工作内容,可以参考入职时查阅的岗位说明书,并结合自身的工作情况。 第二部分是试用期量化工作成果,尽量以数据形式表述。 - 措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展” - 建议挑重点的三项内容来阐述,“负责”代表可以产出价值,“协助”代表可以体现团队融合和服从性,“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。 以招聘专员岗位为例 1. 负责华南事业部销售经理的招聘,目前招聘到岗3名,储备入职5名; 2. 协助招聘经理开展华南区高校校园招聘宣讲会3场。 3. 完成新员工规章制度培训5场。 4. 拓展新型招聘渠道一个,通过开通“XXX招聘App”丰富公司人才储备库,入职1名技术总监。(创造性解决公司某一痛点) 第三部分是你领导及同事对你的帮助 - 描述领导(直接领导和分管领导)的帮助主要是指导工作方向,关心工作进度,解决工作中遇到的问题。 - 同事帮助分为两块,一个是部门同事对你在工作上的帮助,与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助,主要是人性的关怀。 第四部分是你对公司的满意度 - 满意度要有理有据,例如公司文化氛围好,同事相处融洽,团队战斗力强,公司制度规范; - 公司存在的不足的地方,确有建设性和实操性,能落地立马有效果的可以提,切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过,说因为入司尚浅,很多东西还在学习。 第五部分是未来的规划,分为自身存在的问题和对自身的规划(技术路线和管理路线) - 自身存在的问题,比如在软件方面的熟练度不够,对行业趋势这块还缺乏深入了解,在业务流程上还需提升的地方。 - 自身规划,优先选择技术规划,提升自身能力技能,在自身岗位技能有一定基础的时候,希望能承担起更多的工作内容,能有更多的挑战。 - 如果真要选择管理规划的话,特别标注基层管理岗位1-3年,中层管理岗位3-5年为规划,5-10年为高管岗位规划。(别写半年中层,一年总监之类的,谦虚谦虚) - 创业规划谨慎填写,不建议写。

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在职场,有两种情况可能会写转正申请: 一是入职后的试用期满,二是晋升后的考核期满。 转正申请书,有的,没有格式,完全自由发挥;有的,固定模板,按照要求填写。 明哥建议,无论公司是否要求写,聪明一点,你应该主动把阶段性的工作总结和计划、你的思想动态进行汇报,这是表现的机会。 转正申请书是不是走过场? 你的工作成绩、工作表现、工作态度、工作能力,BOSS和HR不是瞎了一定看得到,那么问题来了,既然都看到了,心中自有评断了,为什么还让你写转正申请? 这其中有什么道道,你要好好的思考一下…… 记住,转正申请是个重要的表演项目。 最起码的,你是否认真对待,这是一种职业心态;你是写的井井有条还是乱七八糟,这是基本的工作认知。 转正申请是自我评价,而自我评价和领导评价的比对,更容易发现你工作中存在的问题,你对工作的理解是草莓洗干净了能吃就成,领导对你的期许是做成一罐草莓酱,这之间的偏差就大了。 你写的字、说的话,都能看出你的性格,你是骄纵狂妄,还是自轻自贱,你的情商高低,看人看事客观与否,你的想法、你的潜力、你的忠诚度,包括你的归纳总结能力、工作计划性等等……

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转正申请最重要的关键点有四个: 成绩、进步、不足、吆喝。 排名分先后,先扬后抑最后喊口号,表表忠心,气壮山河志不移;画画大饼,老大,你看,梅子在前面;还有感恩的心,感谢天,感谢地,感谢命运让我们相遇,让我们红尘作伴,活得潇潇洒洒,策马奔腾共享人世繁华……

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