1、与运营部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；
2、有效支持业务发展，分析业务部门架构、人员结构，并进行优化；
3、通过建立机制协助业务部门，如招聘、绩效、晋升等人力资源工作；
4、和部门建立有效和多样化的沟通渠道，保证信息的通畅；
5、通过人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能。
1、配合业务负责人做好业务部门人力资源管理工作，和COE、SSC团队配合；
2、帮助业务部门有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等；
3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带；
4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施；
5、负责企业文化在员工中宣传。
1、拓展招聘渠道，满足业务人才需求；
2、独立完成筛选简历、安排面试、报到跟进等流程，积极维系与候选人、校企院校关系；
3、定期输出&分析招聘相关数据；
4、完成上级安排的其他工作；任职要求：
1、有效沟通并分析业务岗位招聘需求，进行面试、评估和录用等工作；
2、负责人才发展体系搭建和优化，包括人才梯队建设、人才发展项目、后备梯队建设，人才盘点等；
3、组织分析与诊断，组织效能分析，协同组织结构调整以及后续实施、沟通等工作；
4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展；
5、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
