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hrbp工作职责和工作内容

hrbp工作职责和工作内容

权威解释

HRBP必须承担以下职能: (1)从HR视角出发参与业务部门管理工作; (2)与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案; (3)向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性; (4)协调员工关系,调查培训需求; (5)制订并执行业务部门HR年度工作计划; (6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案; (7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设; (8)支持企业文化变革并参与变革行动; (9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。

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其他解释

1、与运营部门搭档,了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地; 2、有效支持业务发展,分析业务部门架构、人员结构,并进行优化; 3、通过建立机制协助业务部门,如招聘、绩效、晋升等人力资源工作; 4、和部门建立有效和多样化的沟通渠道,保证信息的通畅; 5、通过人力资源专业角度,辅助业务管理者提高组织效能。

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1、配合业务负责人做好业务部门人力资源管理工作,和COE、SSC团队配合; 2、帮助业务部门有效管理团队,包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等; 3、员工关系管理,定期与员工交流,关注员工发展,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带; 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,促进人力资源工作在部门有效实施; 5、负责企业文化在员工中宣传。

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1、拓展招聘渠道,满足业务人才需求; 2、独立完成筛选简历、安排面试、报到跟进等流程,积极维系与候选人、校企院校关系; 3、定期输出&分析招聘相关数据; 4、完成上级安排的其他工作;任职要求:

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1、有效沟通并分析业务岗位招聘需求,进行面试、评估和录用等工作; 2、负责人才发展体系搭建和优化,包括人才梯队建设、人才发展项目、后备梯队建设,人才盘点等; 3、组织分析与诊断,组织效能分析,协同组织结构调整以及后续实施、沟通等工作; 4、推动组织及团队氛围建设,推动公司文化建设,以支持业务的高速发展; 5、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

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