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1、自身原因 这一点虽然是官方说法,只要你不是被动离职,都可以理解为个人原因离职。别忘了,当你说个人原因离职后,面试官肯定会追问,到底是哪些原因导致你离职的。这个时候,只要你根据实际情况来说,就可以。 2、家庭原因 工作和家庭两个都不能缺少,总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了,我们的回答可以是“我爱人在这附近上班,为了她近点,所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了,每天上下班都要两三个小时,既浪费了时间,又照顾不到家人”。 3、发展原因 发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司,贵公司的企业平台和发展空间很大,加上我在上家公司的发展到了瓶颈,想来到贵公司这个平台,施展拳脚”。
1 、确定招聘需求; 如果你不清楚自己需要什么,那你是没法找到你所需要的东西。在招聘之前,我们必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。这种描述需要你跟用人部门进行多次深度的沟通,了解该岗位员工在实际工作中可能需要承担/已经在执行的任务。当然,如果这是一个新开设的岗位,难度会更大。 2、主动寻访人才 在搜索人才的阶段,我们需要成为一名“猎人”,而不是“收集者”。大多数公司的HR都仅仅只是在做“收集者”的角色,等待着合适的人选将简历投递过来,但是显然,那些超A级的人选不会那么做。这也是为什么猎头往往能够找到一般HR找不到的人才,因为他们会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。 3、识别合适人选 仅仅只是寻访也是不够的。优质的人才有很多,但是哪些才是你的岗位想要的人呢?这需要我们懂的如何辨别。因此,这一阶段的难度就在于,很多HR都没法做到掌握对应岗位的相关专业知识,或者拥有对该领域的深度见解,这往往比找到优质的人才更难。 4、吸引并说服人选; 一旦确定了你认为合适的人选,就必须向他们发出邀约。这个阶段,你需要以对方感兴趣的方式来输出你的岗位机会,必要时会用到一些包装的手法,和你具备感染力的话语来说服他们尝试这个新的机会。当然,优质的人选除了会考察岗位情况,同时他们也会非常注重老板是怎样的人。 5、安排人选与雇主面试; 邀约顺利的话,我们就会进入人选和用人部门,甚至是直接和老板的面试。这个阶段需要注意的两点:一是,整个面试流程的时间不能太长,这样很可能会导致人选失去兴趣。二是,要同步留意人选是否还有接触到其他企业的机会,这意味着我们还有其他潜在的竞争者,在争夺这个人才资源。 6、offer谈判; 报价阶段是招聘过程中最微妙的阶段之一。我们不能理所当然地认为人选会接受我们的offer。在谈判过程中,最关键的是向人选展示可预见的发展机会,以及向他们展示企业的诚意,没有人会讨厌那些真正认可自己的人。但若最佳人选仍然拒绝了offer,那我们要做的就是,紧接着跟进第二、第三排名的后备人选。 7 、人选入职跟进; 好不容易挖掘了市场上最优质的人才,并吸引进来,如果不设法留住他们,那前面的所有工作都会白费。当我们完成人选的offer之后,不要轻易的认为招聘工作就到此为止。因为在人选来上班之前(甚至是上班后的短期内),他们随时都有可能会放弃这个岗位。所以在人选正式进入企业工作,并且稳定下来之前,我们都需要和他们保持紧密的联系,了解他们的状态。
1、过于热情,主动找你的; 正规公司用人都有自己的标准,在明确用人公司没有必须要自己的条件下,过于主动甚至迫切希望你去的公司,要不就是急招人,要不就是皮包公司。 2、让你交钱的; 有的公司会以培训员工需要培训费为由让求职者交钱,遇到这类公司一定小心。一般正规公司新员工培训都是在公费支出里的,如果将这个费用摊到求职者身上,要不就是该公司格局小,要不就是骗子。 3、对员工要求不高但薪酬很高; 工资与能力都是成正比的,公司不可能拿高价养闲人。遇上天上掉馅饼的时候一定多加小心。
1:社交电商。2020上半年实体行业会受到不同程度的冲击,一定要选择线上项目,不受地域限制。比如电商里的一个分支-社交电商,就满足这样的创业条件。做的比较好的想夺宝客,芬香等都是社交电商里的翘楚,可以依托这些大平台发展。 2:跨境电商。之前这块讲过很多次,2020年一定是跨境电商快速增长的一年。很多人担心英语不好做不了跨境电商,其实大可不必,即使完全不懂英语,依托在线翻译也照样可以接客户订单。在浙江就有这样的创业先例。 3:新媒体。这里的新媒体包括很多种具体的形式,比如短视频,比如自媒体写文章,比如短视频带货,比如直播带货。几乎是零门槛,就看你想不想做,能不能看的上了。须知门口做鸡蛋灌饼的大妈的收入,都是普通上班族的好几倍。说这点的意思是,很多不起眼或许你看不上的行业,都是闷声赚钱的行业。
1、教师; 详细介绍:如果你是师范类大学的毕业生其实是很容易找工作的,教师这个岗位也很稳定,在福利待遇方面也有着优势,无论是去学校还是培训机构都是不错的选择。 2、理财规划师; 详细介绍:理财规划师是目前市场上人才缺口非常大的一个岗位,所以说即使是应届毕业生对于企业也是很有吸引力的,如果你是金融相关的专业可以好好考虑一下。 3、公务员; 详细介绍:公务员这个岗位之所以被称作“铁饭碗”就是因为稳定和待遇好,对于刚刚毕业的大学生来说这是一个很不错的选择。 4、银行; 详细介绍:许多银行都是非常欢迎应届毕业生的,对于经验方面的要求并不高,但是一定要有相关的专业水平,比如本科毕业和不错的英语能力。 5、IT程序员; 详细介绍:IT程序员这个工作对于专业性的要求是比较高的,相较而言男性群体居多,即使你是应届毕业生在刚刚进入公司也会有不错的待遇。 6、传媒人员; 详细介绍:目前我国的互联网市场发展是越来越好,所以说广告传媒方面的行业也得到了很大程度的提升,目前这类岗位稀缺人才,招收应届毕业生的公司是越来越多了,当然发展前景也是不错的。 7、房地产销售; 详细介绍:房地产销售对于经验的要求并不高,所以说非常适合应届生,只要你有一个不错的口才就行了,而且这个工作还很锻炼人,如果干得好收入会非常高。 8、考研; 详细介绍:考研其实严格意义上来说并不算是一个工作,但是这是许多大学生在毕业之后的一个选择,对于未来的工作肯定会有很大的帮助,也是比较推荐的。
1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,单位最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试考官,在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”,单位喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题单位问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,单位喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多单位会问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
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