hrbp工作职责和工作内容

1、自身原因
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。

1 、确定招聘需求；
如果你不清楚自己需要什么，那你是没法找到你所需要的东西。在招聘之前，我们必须要清晰、完整地将岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）描述出来。这种描述需要你跟用人部门进行多次深度的沟通，了解该岗位员工在实际工作中可能需要承担/已经在执行的任务。当然，如果这是一个新开设的岗位，难度会更大。
2、主动寻访人才
在搜索人才的阶段，我们需要成为一名“猎人”，而不是“收集者”。大多数公司的HR都仅仅只是在做“收集者”的角色，等待着合适的人选将简历投递过来，但是显然，那些超A级的人选不会那么做。这也是为什么猎头往往能够找到一般HR找不到的人才，因为他们会主动出击，到行业中去定位那些优质的人才，并和他们持续联系。
3、识别合适人选
仅仅只是寻访也是不够的。优质的人才有很多，但是哪些才是你的岗位想要的人呢？这需要我们懂的如何辨别。因此，这一阶段的难度就在于，很多HR都没法做到掌握对应岗位的相关专业知识，或者拥有对该领域的深度见解，这往往比找到优质的人才更难。
4、吸引并说服人选；
一旦确定了你认为合适的人选，就必须向他们发出邀约。这个阶段，你需要以对方感兴趣的方式来输出你的岗位机会，必要时会用到一些包装的手法，和你具备感染力的话语来说服他们尝试这个新的机会。当然，优质的人选除了会考察岗位情况，同时他们也会非常注重老板是怎样的人。
5、安排人选与雇主面试；
邀约顺利的话，我们就会进入人选和用人部门，甚至是直接和老板的面试。这个阶段需要注意的两点：一是，整个面试流程的时间不能太长，这样很可能会导致人选失去兴趣。二是，要同步留意人选是否还有接触到其他企业的机会，这意味着我们还有其他潜在的竞争者，在争夺这个人才资源。
6、offer谈判；
报价阶段是招聘过程中最微妙的阶段之一。我们不能理所当然地认为人选会接受我们的offer。在谈判过程中，最关键的是向人选展示可预见的发展机会，以及向他们展示企业的诚意，没有人会讨厌那些真正认可自己的人。但若最佳人选仍然拒绝了offer，那我们要做的就是，紧接着跟进第二、第三排名的后备人选。
7 、人选入职跟进；
好不容易挖掘了市场上最优质的人才，并吸引进来，如果不设法留住他们，那前面的所有工作都会白费。当我们完成人选的offer之后，不要轻易的认为招聘工作就到此为止。因为在人选来上班之前（甚至是上班后的短期内），他们随时都有可能会放弃这个岗位。所以在人选正式进入企业工作，并且稳定下来之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态。

1、过于热情，主动找你的；
正规公司用人都有自己的标准,在明确用人公司没有必须要自己的条件下,过于主动甚至迫切希望你去的公司,要不就是急招人,要不就是皮包公司。
2、让你交钱的；
有的公司会以培训员工需要培训费为由让求职者交钱，遇到这类公司一定小心。一般正规公司新员工培训都是在公费支出里的，如果将这个费用摊到求职者身上，要不就是该公司格局小，要不就是骗子。
3、对员工要求不高但薪酬很高；
工资与能力都是成正比的，公司不可能拿高价养闲人。遇上天上掉馅饼的时候一定多加小心。

1：社交电商。2020上半年实体行业会受到不同程度的冲击，一定要选择线上项目，不受地域限制。比如电商里的一个分支-社交电商，就满足这样的创业条件。做的比较好的想夺宝客，芬香等都是社交电商里的翘楚，可以依托这些大平台发展。
2：跨境电商。之前这块讲过很多次，2020年一定是跨境电商快速增长的一年。很多人担心英语不好做不了跨境电商，其实大可不必，即使完全不懂英语，依托在线翻译也照样可以接客户订单。在浙江就有这样的创业先例。
3：新媒体。这里的新媒体包括很多种具体的形式，比如短视频，比如自媒体写文章，比如短视频带货，比如直播带货。几乎是零门槛，就看你想不想做，能不能看的上了。须知门口做鸡蛋灌饼的大妈的收入，都是普通上班族的好几倍。说这点的意思是，很多不起眼或许你看不上的行业，都是闷声赚钱的行业。

1、教师；
详细介绍：如果你是师范类大学的毕业生其实是很容易找工作的，教师这个岗位也很稳定，在福利待遇方面也有着优势，无论是去学校还是培训机构都是不错的选择。
2、理财规划师；
详细介绍：理财规划师是目前市场上人才缺口非常大的一个岗位，所以说即使是应届毕业生对于企业也是很有吸引力的，如果你是金融相关的专业可以好好考虑一下。
3、公务员；
详细介绍：公务员这个岗位之所以被称作“铁饭碗”就是因为稳定和待遇好，对于刚刚毕业的大学生来说这是一个很不错的选择。
4、银行；
详细介绍：许多银行都是非常欢迎应届毕业生的，对于经验方面的要求并不高，但是一定要有相关的专业水平，比如本科毕业和不错的英语能力。
5、IT程序员；
详细介绍：IT程序员这个工作对于专业性的要求是比较高的，相较而言男性群体居多，即使你是应届毕业生在刚刚进入公司也会有不错的待遇。
6、传媒人员；
详细介绍：目前我国的互联网市场发展是越来越好，所以说广告传媒方面的行业也得到了很大程度的提升，目前这类岗位稀缺人才，招收应届毕业生的公司是越来越多了，当然发展前景也是不错的。
7、房地产销售；
详细介绍：房地产销售对于经验的要求并不高，所以说非常适合应届生，只要你有一个不错的口才就行了，而且这个工作还很锻炼人，如果干得好收入会非常高。
8、考研；
详细介绍：考研其实严格意义上来说并不算是一个工作，但是这是许多大学生在毕业之后的一个选择，对于未来的工作肯定会有很大的帮助，也是比较推荐的。

1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。