ad
拉勾招聘 > 职场百科 > 人力资源专员工作内容

人力资源专员工作内容

人力资源专员工作内容

权威解释

1.负责公司人力资源招聘与配置管理工作 2.按照公司招聘计划完成招聘 3.负责面试安排及初面预约 4.进行求职者档案整理,合理分配规划求职者合适的职位 5.依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作 6.负责本公司的劳动关系管理工作,有效处理企业与员工之间劳动争议事项

已有419人喜欢
已有0人不喜欢

其他解释

1、在组织发展/招聘/培训/SSC等部门进行实习且能够处理基础工作者优先; 2、轮岗后通过综合评估进入专业岗位深入学习,并在专业岗位进行分阶段培养,深入到日常人力资源工作中。

...展开全部

1. 根据各组织管理者对HR的需求,结合HR相关制度和政策,协助解决所辖部门的HR问题; 2. 根据业务需要,提出组织发展需求,协助组织设计并推动实施; 3. 根据业务需求,提出年度人员计划以及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置; 4. 根据业务发展以及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划; 5. 了解员工思想状况,实施谈话、辅导,作为现地员工HR联系窗口,接待、处理员工申诉等,根据公司相关制度政策,处理员工关系相关问题,实施奖惩等; 6. 根据HR各专业模块的要求,推进HR制度、政策、项目等在现地的实施; 7. 协助、协调人事运营、人才开发等各HR专业模块现地人员的工作; 8. 完成上级交办的其他相关工作。

...展开全部

1、对招聘渠道进行规划、维护和开发,确保招聘渠道可以满足公司的用人需求; 2、负责招聘广告的撰写,发布职位招聘需求信息; 3、搜索简历,对简历进行分类和筛选并负责面试邀约工作; 4、负责招聘数据及人员入职情况统计月报,分析招聘效果; 5、协助完成公司各类培训的实施,培训后的调查、分析、评估等工作,建立健全培训记录档案; 6、完成上级领导临时交办的其他工作。

...展开全部