人事专员工作内容

1.负责公司人力资源招聘与配置管理工作
2.按照公司招聘计划完成招聘
3.负责面试安排及初面预约
4.进行求职者档案整理，合理分配规划求职者合适的职位
5.依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作
6.负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项

1、在组织发展/招聘/培训/SSC等部门进行实习且能够处理基础工作者优先；
2、轮岗后通过综合评估进入专业岗位深入学习，并在专业岗位进行分阶段培养，深入到日常人力资源工作中。

1. 根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；
2. 根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
3. 根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
4. 根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5. 了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等，根据公司相关制度政策，处理员工关系相关问题，实施奖惩等；
6. 根据HR各专业模块的要求，推进HR制度、政策、项目等在现地的实施；
7. 协助、协调人事运营、人才开发等各HR专业模块现地人员的工作；
8. 完成上级交办的其他相关工作。