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招聘话术

招聘话术

权威解释

1、开场白:“你好黄先生,现在接电话方便吗?我在某个人才网(比如搜才网)上看到你留了简历。” 给与求职者尊重感,善于用礼貌词。告诉对方你是要谈招聘的事,如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间,自然会告诉你现在不方便,稍后联系你。如果对方刚刚落实工作,也就一个开场白就结束话题了。 2、抛身份:“是这样的,我是在北苑的一家跨境电商公司,名称是……,我是招聘负责人潘经理,现在我们正在招聘跨境电商运营岗位,我们领导(老板)也看过你的简历,一致认为挺合适的,有几个细节问题想跟你聊聊”。 3、优势分析:“我看你是应届生,我们就想招一些应届生自己培养,有老员工一对一带。” 这部分的沟通将会是沟通时间占比最大的部分,重点分析两方面的优势,一方面是你所看到的求职者的简历优势,比如是应届生,表达可塑性强的优势;工作经验半年到一年的简历,表达培训速度快、一点就通的优势;工作经验三年以上的简历,表达独立操作性强、上手快的优势。整体从求职者的经验、自我评价上去分析,相似年龄、相同籍贯也可以拉近亲切距离;另一方面分析公司和岗位的优势,这个在邀约求职者前话术应该都已经准备好的。最后把两方面的优势融合起来,融合得好,就已经成功一大半了。 4、确认面试:“你什么时间方便?明天上午9-10点是否可以?我把地址发短信给你,或者我们加个微信,直接发定位给你,还有什么不清楚的地方微信里随时可以互动。” 这个环节可以称之为“布置作业”,求职者不断接到电话邀约面试的时候,往往是没有计划性的,电话里听着感觉不错,基本上都会答应去面试,但一天接到十几个电话,都含糊答应第二天去面试,一天面试十几家企业现实吗?显然不可能,十几家当中自然一大半是被放鸽子的。把第三步优势分析做到位后,布置作业就是引导求职者做好时间安排,准守约定,请注意面试时间一定是一个时间点或段,明天上午10点,明天下午2-3点,切忌不是某一天,一天的时间太长了,太随意,时间随意结果也随意。如果是发短信告知地址,不妨带上“收到信息请回复”,“明天我在办公室准备好茶水等你过来。” 5、跟踪到位:“你好,温馨提醒一下,记得今天9点钟准时来我们公司面试,我这边领导已经在办公室,就等着你的到来了,到了楼下告知我一声,我出来接你。” 跟踪环节必不可少,这是一个关怀环节,同时也是传递“做招聘我们是认真的”态度。从邀约到面试中间不知道会发生什么事,说不定在那之间对方工作已经落实了,说不定他接到了更有吸引力的邀请。摆出我们自己的真诚度,求职者自然能感受到。

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其他解释

人 事:你好,请问是XXX先生/女士吗? 应聘者:是的,请问你这边是哪里? 人 事:我这边是德州比特易早教中心人事部,我姓X,在58同城网上看到你的简历,请问您还在找工作吗? 应聘者:在找呢。 人 事:恩,我在网上看到你的求职意向,是想找XX类的工作,对吗? 应聘者:对的 人 事:好的,我们现在正在招早教老师,你看今天下午3点有时间过来面试吗? 应聘者:你们公司是做什么的? 人 事:我们属于儿童早教行业, 应聘者:你们这边待遇是怎么样的呢? 人 事:试用期工资1500元,转正3000元,周末双休,转正购买五险一金,法定节假日也是按照国家规定休息。总部在成都,目前有58家分公司,德州这边有员工25人,在万达广场三楼,办公面积800平,可以看到,公司待遇非常好,平台也不错,发展空间也很大 应聘者:多久可以转正呢? 人 事:一般3个月之内都是可以转正的。 应聘者:好的 人 事:好的,公司名称及准确地址我会以短信方式发到你的手机上,请注意查收并准时过来面试,有任何问题可以随时与我联系 应聘者:好的。 人 事: 再见,请注意查收短信。 应聘者:好的。

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1、您好!请问您是×××吗?我是×××公司人力资源部的,我姓高。请问您现在说话方便吗? 2、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历,是应聘我们某某职位的,您还记得吗? 3、您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历上内容来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的.了解,您看明天上午10点可以吗? 4、我们公司的地址是在-------,你可以乘坐XX路公交车到达,面试时间为上午10点,请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通,如果我不在位子上的话,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我。 5、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?

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