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人事岗位职责

人事岗位职责

权威解释

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作(招聘销售、销售管理); 2、招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘目标; 3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、优化招聘工作的各项流程,提高招聘效率; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等; 6、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果。

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其他解释

1. 协助候选人与一线业务端对接,及时发现并了解客户的岗位需求; 2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,进行初步沟通; 3. 将合适的候选人推荐给一线业务端,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;

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1、负责人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、劳动合同签订、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责公司五险一金的相关工作; 3、负责员工考勤及工资的审核; 4、负责员工绩效考核的统计工作; 5、上级交办的其他事项。

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