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招聘广告怎么打最吸引人

招聘广告怎么打最吸引人

权威解释

一、主题清晰吸引眼球 可在色彩上下功夫,利用鲜艳和华丽的色彩创造出更强烈的主题,比如对比强烈的红色与白色会增强主题可读性。 也可以在标题上下功夫,大标题可以做到主题清晰明确,让观看者一目了然。 也可以做一些创意的有趣的图形,让人看一眼就流连忘返;同时还可以利用H5的高级功能,如快闪、一镜到底等,让模板更加炫酷生动。 二、招聘信息简洁明了 内容不是越多越好,一定要简洁明了,内容多了反而看起来啰嗦,不利于阅读者阅读,只要把核心内容体现出来就可以了,页数控制在10~12页最佳。 招聘信息的核心内容主要包括:公司简介、招聘岗位、岗位职责、薪资待遇、联系方式等。 三、核心内容凸显亮点 1、企业简介可以描述一些企业优点,比如某一方面很有名气等,这也大大加强了求职者对公司的兴趣; 2、招聘岗位要说清楚,让人一看就知道该职位的大概方向,比如“主笔设计师”就比“设计师”描述的更加清楚; 3、岗位说明描述也要精准,比如该职位的日常工作是什么,需要什么样的工作经验等,让求职者快速了解公司需要什么样的人才,职位适不适合自己; 4、下面重点来啦,一则招聘信息上最吸引人的应该就是薪资待遇,对于不明确的薪资情况,很难吸引人投递简历,而薪酬最好写薪资范围不要写具体数值,具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围内,写薪资范围较容易让求职者觉得有机可谈; 5、公司的福利不要过于夸大,按实际写就好,可以适当的加以修饰(五险一金、旅游、下午茶、体检等); 6、招聘信息应该放上公司的配图,求职者可以了解一下公司的工作环境。 四、联系方式要多元化 1、公司地址、电话、联系人、邮箱,一定要写清楚,有些求职者会打电话,有些会邮箱投递简历; 2、可利用地图功能标注公司的位置,这样会在无形中吸引求职者; 3、注意!千万别忘记H5的表单功能,表单功能可以让求职者直接投递简历,相比传统邮箱的方式更加方便,最好放一个一键拨号功能,这样求职者打电话咨询会更加方便。

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其他解释

1、职位名称 能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。 所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢? 2、企业头像 为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱! 所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的。总不能搞特殊风,显示一个白纸上写着公司名称的图片吧,这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的! 3、薪酬设置 薪酬设置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题,职位工资偏偏比平均值低出好多,这样的薪酬,候选人看了是不会选择的。 比如说,某行业招聘应届生的平均工资是3000,可是该公司的职位工资在2500左右,很明显就没什么竞争力了,所以应该把薪酬设置为:2000-3500,给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性,再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度,而把薪酬范围调整到2500-5000,到时候面试就尴尬了。 4、福利设置 人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以,在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。 在招聘信息中写好了福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。 5、关键字设置 关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字,这个可以假设自己找这方面的岗位,会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息,来进行关键字的设置。 6、更新时间 只要岗位没招到,招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外,还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意,如果招满了人,请尽快下架自己的招聘广告。 7、广告排版 一则好的招聘广告排版必须足够独特,才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,在配合适合的媒体与广告位,才会取得最佳效果。 如果做招聘广告的时候没有独特的想法,也要顾及好排版的完整性,就是说整一个招聘广告一看下来,就是一个完整的,不是四分五裂的。色调要统一,风格要一致,排版要规律。 8、语言生动 想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣,就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上,会有更高的要求。要力求生动形象,有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述,都不能带上粗俗语句,这是最基本的招聘广告礼仪。

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