1.首先尽量完善自己的微简历，突出自己的特长，比如跟岗位匹配的关键词，关键项目。
2.沟通前，先简单看下岗位职责，任职要求，要求工作年限，我想认真负责的企业HR和招聘需求提出部门，为了尽快找到合适的候选人，都会有一个完善的岗位jd。
3.开始沟通时候，尽量先控制在三行字数，简单列举自己和岗位匹配的点，其次就是发送简历。
4.提醒HR简历发送，期待回复，如果不合适，请对方告知原因，简历筛选通过，可电话沟通，节约双方时间。
5.电话里面再详细沟通岗位职责，和自己过往简历匹配度，再决定是否去面试，及时回复对方。
