1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策，根据公司发展需要及时提出改善建议；
2、 负责日常薪酬运营管理，包括工资及奖金核算、社保及个税申报，payroll流程的优化等；
3、 按月对成本数据进行分摊及分析，汇总、更新及公示每月人事平台数据，为公司投产、人力资源战略提供数据支持；
4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理，包括外包预算管理、成本监控及分析；
5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营；
6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。