1、前期在运营部-团队管理～人力资源岗位轮岗，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任；

2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独当一面进行全方位的学习；

3、能独立管理运营团队；

4、负责部门会议主持；

5、参与公司部门的管理、培训工作;

任职要求

1、大专以上学历（条件优秀者，可以适当放宽）；

2、强烈的责任感(敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；

3、有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑；

4、有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人；

5、积极进取、乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。

福待遇

1、3500基本薪资+1000绩效+管理奖金+免费培训+免费住宿+晋升空间=基础管理岗4500-7000月(你的能力决定了你的工资，达到经理级别基础年薪30-50万）；

2、良好的工作氛围；

3、提供定期培训，坚持一流的培训；

4、免费提供职工宿舍；

5、为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。

晋升制度：

管培生-主管-高管-部门经理