本团队Q2入职即享受双重福利：

一、报销来沪飞机票或高铁票（不超过500元）

二、入职即享受价值500元的新人职场装备一套。





学习期无责保障月薪资不低于8000元8K（税前），首年大概率不低于14万，大四需要实习的同学请电话咨询。





2020年1月开始通过上海链家运营备案，工作时间正式更改为：

周一至周四18：30下班（周五周六周日稍晚2小时左右），做6休1，周**休，元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节等法定节假日正常休息。





这么大的链家有什么不一样的福利吗？上市公司的福利

专属父母养老金：在上海链家三年后，父母开始享受一份每月（N-1）*100的“月薪”，发放至父母银行卡。比如你工作5年，父母每月可以领取（5-1）*100=400的“月薪”养老经，每月都发放哦，帮你一起尽一份孝心。





格林互助基金：链家贝壳人专属福利保障，上限200万救助额，全家安心，可保障本人，配偶，子女、父母及配偶父母，不限疾病类型，进口药，靶向药符合条件均可，之际自费大于1万即可申请互助金报销一定比例的医药费。

还有……很多呢





您对房产经纪行业可能的困惑：

1.工作时间太长，我不喜欢怎么办？

晶华店回答：我们团队的管理追求高效，周一至周五18：00下班，周五周六周日稍晚1小时左右，全行业工作时间最短的团队。





2.客户开发难，要打陌生电话开发，要驻守马路，我不喜欢怎么办？

晶华店回答：门店资源丰富，且承诺不要求团队伙伴打陌生电话开发，不驻守马路，中高端工作要有型，近70%的客源直接来自平台派发。





3.收入不稳定，我不喜欢怎么办？

晶华店回答：门店链家老牌的高业绩门店，一直是高收入的代名词，且人均业绩公司前列，收入稳定增长点多，2020-2021年全年业绩排名上海链家1600个分行前10%





4.未来我不在上海了怎么办？

链家和贝壳分别在一百多个中大型城市都有分公司，岗位多，可参与公司活水转调项目，可晋升外调，工龄经验值社保等仍然保持连续。





我们的团队介绍：团队年轻有朝气，积极正面，工作合作氛围好，是您发展的**。



本人为商圈经理门店店长，负责静安商圈，负责团队运营管理，7年从业经验，门店管理3年，大区运营管理2年，培养管理人才三十余名，综合绩效排在全上海前列，2019年首次开放招募，期待优秀的你加入。



服务商圈简介：静安区江宁路板块，市中心中高端舒适的生活区，南京西路，太古汇等，上海轨道交通7号线、13号线、上海重视幼小中的教育的学区区域，是上海居住、医疗、教育、交通、商业、文化的综合板块。




工作职责：

招募大客户经理，储备干部

1. 运用网络渠道做资产房产运营，协助客户vr线上看房

2. 为客户提供中高档房产（住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理）的买卖、租赁、资产管理服务；

3. 负责客户的接待、咨询、顾问的工作，为顾客提供专业优质的的资产置业咨询服务；



岗位薪酬福利：

1. 薪资构成：试用期保底无责薪资8000元/月，转正后租赁提点30-50%（门店租赁单均收佣10000元），买卖提点20%-70% （买卖单均收佣200000元）。

2. 福利制度：带薪培训（包食宿）+社会保险+带薪年假+季度国内国外游+节日福利

3. 住宿安排：到上海后，公司即刻安排住宿



晋升空间（两条晋升路线自选）：

1. 业务型

试用期——物业顾问——客户主管——大客户主管——大客户经理

——高级客户经理——终身荣誉员工；

2. 管理型：

试用期——物业顾问——店主管——商圈经理——运营总经理

——事业部总经理——合伙人。




任职资格：

1. 专业不限，男女不限，本科学历；

2. 有激情，有高品质生活的追求，有亲和力和良好的沟通能力；

3. 有进取心，富有挑战精神，有一定的抗压能力；

4. 高度的工作责任感，良好的团队精神、服务意识；

5. 爱好沟通，向往改变，想往管理岗位发展；



【员工福利】：

社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育等完善保障体系；

附加保险：意外险、门诊住院医疗险；

健康体检：成为公司管理层后享有每年专业高标准健康体检；

季度旅游：优秀员工每季度一次国内外豪华旅游；

其他补贴：老员工津贴、经理车贴等。


【培训体系完善】：

新员工入职训（带薪培训）：五天四夜链家学院学习，了解公司文化体系，快速融入团队，加快成长；

门店带教：师傅一对一培训带教，熟悉房产商务流程

区域培训OJT：边工作边学习，实践出真知