工作职责：
1.分析公司人力资源需求，配合负责人制定合理的招聘计划并落地实施；
2.负责日常业务招聘工作，主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容，并跟踪和搜集同行业人才市场动态；
3.负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善与优化；
4.负责员工关系体系的优化；
5、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，4年以上招聘相关工作经验，互联网和金融相关行业优先，对行业内招聘工作有深刻的理解；
2、熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；
3、优秀的语言表达能力、沟通协调能力、组织能力、亲和力、洞察力及分析判断能力；
4、能够适应高速成长型组织的节奏，热爱人力资源工作。