1、组织实施职业发展辅导工作，引入科学的测评工具帮助员工自我分析；
2、负责公司员工培训培养和人才选拔的制度，流程等；
3、擅长用excel、PPT等办公软件；
4、负责人才培养培训，人才选拔，人才发展等相关工作全面推进；