工作职责:
1. 负责公司员工入离转调手续的办理，包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等；
2. 按照国家有关法律法规和组织规章制度，办理劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续；
3. 负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案，开具各类人事证明文件；
4. 处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，包括但不限于突发意外事件、违纪违规违约、廉政道德调查、劳动关系解除；
5. 月度及年度员工薪资结算、病事假、绩效考核奖结算核对及发放；
6. 年度社保公积金基数统计、调基；
7. 负责公司薪酬、福利、绩效、考勤、奖惩的管理；
8. 负责公司人员人工成本的数据分析、统计、反馈管理。
任职资格:
1. 本科及以上学历,3年及以上相关工作经验优先；
2. 熟练使用基本办公软件，熟练使用EXCEL；
3. 良好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力、亲和力与服务意识；
4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对于风险具备一定的识别能力，能够独立处理、预警常见风险。
6、有英语基本读写能力。