1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案； 2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘配置、绩效管理、职级及任职资格、培训与发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展； 3、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求； 4、负责组织文化和价值观的顶层设计，各体系的员工文化联接与落地； 5、向集团中高层决策者提供有利的人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
• 任职要求：
1、 人力资源管理、企业管理、心理学相关专业***本科及以上学历； 2、10年以上人力资源从业经验，5年以上HR管理工作经验，熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规； 3、IC半导体、互联网行业背景，尤其擅长绩效管理； 4、较强的语言表达能力、沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力。 5、热爱人力资源管理工作，有激情，为人正直，即具战略思维又务实肯干。