岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助监督各部门绩效评核过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责核算员工工资及绩效，并制作工资条；
5、负责公司不定期的办公用品、日用品、礼品等的采购。
6、完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专科及以上学历；
2、具1-3年以上人力资源行政工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行能力；
5、具较强的团队沟通协作能力，责任心、条理性清晰。