【岗位职责】
1、日常考勤管理、每月考勤核对及统计；
2、员工入离职手续管理，员工档案管理，员工信息录入、维护管理等；
3、协助完**力资源相关报表及台账编制、定期维护人力资源相关台账；
4、协助开展招聘相关工作：如岗位发布、简历搜索，候选人面试接待等；
5、参与部门各项流程体系的构建与完善工作；
6、其他工作事项：如其他部门协作等。
【任职资格】
1、1年本科以上学历，人力资源管理、中文等相关专业优先；
2、熟练使用办公软件：Word,Excel,PPT等；
3、有良好的沟通协调能力、思路清晰、逻辑性强、善于与人沟通；
4、执行力强，抗压能力强，有团队合作意识及较强的责任心。