岗位职责：
1、负责编制公司人事管理制度及流程梳理及建设；
2、负责员工入职、转正、续约、转岗、离职等手续；
3、负责员工考勤统计、社保、公积金等工作；
4、负责开展人员招聘、绩效、薪酬、人才发展与培训、员工关系等；
5、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作；
6、负责公司企业文化、团队建设。

任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、熟悉人事实务工作；
3、具有较好的沟通能力和团队合作精神。
4、责任心、亲和力、适应互联网企业文化。
5、工作积极主动，沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强。