一、任职要求
1. 人力资源相关专业，大专以上学历；
2. 具有一年以上人力资源工作经验，拥有同行业工作经验优先；
3. 熟悉各大招聘渠道、具有一定招聘管理经验；
4. 熟练掌握基本电脑、网络知识，熟练使用各种办公软件；
5. 具有较强执行力、学习力和良好的沟通能力，做事认真细心，有良好工作思路和创新意识。
二、岗位职责
1. 根据公司编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，协助上级编制年度人员招聘计划，做好人才引进工作；
2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，做好公司形象宣传；
3. 协助用人部门人员完成招聘、甄选、面试等环节，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4. 协助上级完善优化公司的招聘流程和招聘体系；
6. 做好人才储备库管理维护工作，协助上级优化后备人才选拔方案和人才储备机制。