岗位职责：
从事中国管理模式相关管理类课题研究（侧重于数字化管理、数字化转型领域），管理案例调研与研究，专题报告或成果发表等研究工作。

岗位要求：
1. 国内外应届毕业博士生，管理学相关专业，企业管理、战略管理、组织管理、企业文化等相关方向，年龄不超过35周岁；
2. 有较强的研究能力和敬业精神，具备较强的组织协调能力、综合管理能力、分析判断能力，能够尽职尽责地完成博士后研究工作；
3. 具有较强的研究报告或著作撰写能力；
4. 负责申请和主持或作为核心成员参加过国家自然科学基金、社会科学基金等重点课题或国家重大专项项目者优先考虑；
5. 主持或作为核心成员参加过相关领域企业咨询项目，并成功验收者优先考虑。

三、 岗位待遇：
1. 极富竞争力的薪酬体系（金蝶集团薪酬+深圳市博士后补贴）、广阔的事业平台机会及优渥的福利；
2. 出站后留深工作将获得科研经费30万；
3. 博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。
4. 博士后出站留（来）深从事科研工作满3年，可认定为深圳市高层次专业人才（后备级），可申请享受住房、学术研修津贴等相关优惠政策。