【岗位职责】
1、负责薪资福利的核算发放，社会保险、个税管理、商业保险办理等薪酬业务；
2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤管理、员工关系管理以及员工落户办理等；
3、负责员工生命周期管理，包括员工入职、转正、调动、离职的具体业务办理;
4、负责劳动合同签署管理，以及人事档案管理，定期盘点人事档案，确保档案完整、规范;
5、HR系统人员的基础信息进行维护与配置，保障系统数据的实时更新与准确。

【任职要求】
1、本科及以上学历，1年及以上同岗位工作经验；
2、熟悉国家劳动法规，具备扎实的HR专业知识，熟悉企业薪酬福利、社保办理等操作流程；
3、认真细致，熟练使用office软件，对数据敏感，具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力；
4、具备良好的职业道德、较强的团队沟通协调能力，抗压能力强。