1、负责搭建人才培养发展体系，依据组织战略和业务人才发展需求，制定人才梯队建设与培养等专项计划，优化员工职业发展通道，组织实施人才发展项目，推动人才赋能；
2、负责搭建和优化任职资格管理体系，包括任职资格整体解决方案制定及推行，有效推动任职资格管理体系在培训发展、晋升、人才盘点等应用中落地；
3、根据机构人力资源规划和业务提升需求，负责优化完善机构培训体系，进行培训项目的策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果；
4、负责拓展培训渠道，整合培训资源，包括课程开发与引进、内训师管理、培训机构筛选与评估等；
5、负责机构文化建设及宣传思想工作，拟制机构文化建设规划；
6、负责机构文化建设落地的相关员工文化活动、项目的策划、宣传及组织实施，通过多种方式、渠道宣导、传承机构文化的价值主张；
7、其他OD/TD/LD相关项目推进，比如组织文化，团队赋能，管理干部培训，领导力培训等；
8、完成领导交办的其他临时工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，专业知识扎实；
2、5年以上人才培养发展模块工作经验，熟悉培训及人才发展流程，能够独立完成相关项目运营实施；
3、具备良好文字能力、协调组织能力和主动学习的意识，乐于创新，拥抱新事物；
4、工作激情饱满，做事高效执行，具备较强的工作推动能力；
5、积极主动发现问题并解决问题，具有持续优化工作的意识。