岗位职责：
1、制定招聘工作计划，管理招聘需求；
2、深入了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘解决方案，完**才的挖猎；
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、了解业务部门动态，辅助管理者做好团队管理。

任职要求：
1、***本科及以上学历，2年以上游戏研发招聘实务工作，了解游戏行业人才特点及布局（必备条件）；
2、优秀的人际理解力及逻辑分析能力，熟练掌握面试甄选技能方法；
3、结果导向强，突出的解决问题能力，有业务思维；
4、亲和，积极主动，责任心强，执行力强。