岗位职责:

1维护员工关系体系符合组织发展方向;

2分析离职数据，为人力资源政策做好支持;

3管理和优化公司的员工关系体系，建立和谐，愉快，健康的劳资关系;4处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5负责公司招聘团队管理，招聘项目交付，招聘平台维护

任职要求:

1***本科及以上学历，2年以上相关工作经验;2凯练操作名类常用办公软件内

3数悉相关劳动法律法规沟通协调能力较强，认真严谨，有制造业工作经验和管理经验优先