本岗位为集团核心管理层，需具备有企业经营思维、企业诊断、人才规划及梯度搭建案例、擅长人才**。

1、人力资源管理或相关专业**重点本科（985/211）及以上学历；
2、10年以上人事行政管理经验，具备同行业或企业诊断经验优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有一定的文字撰写能力。