1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 ；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ；
3、有效管理招聘渠道，开拓与探索招聘新方法；
4、开发、讲授招聘技巧培训课程，提升BU整体的面试与选拔能力；
5、负责招聘流程的优化与改进，确保招聘效能提升；
6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 ；
7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置 ；
8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、5年以上HR招聘相关工作经验，其中互联网招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业的运作，有互联网猎头从业经验者优先；
3、熟悉高招、专场招聘等项目型招聘，并曾负责与推动落地；
4、优秀的谈判技巧和社交能力，以有效拓展维护招聘渠道。