岗位职责：
1、负责公司招聘制度梳理: 包括招聘制度、面试程序、录用程序等；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，有效管理及优化招聘渠道，对招聘渠道有效性进行评估和优化；
4、招聘渠道的管理，猎头的甄选与管理，内推的制度的解释与宣导，包括网络招聘、现场招聘、内部推荐、外部培训机构等；
5、建立招聘数据报表，定期分析，通过招聘运营机制不断提升招聘效率；
6、建立企业内部人才库，持续进行行业中高端人才寻访，满足企业用人需求；
7、面试流程的监督与执行，候选人跟进，offer发放，入职安排，后续定期的沟通。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有猎头经验者优先
2、具备良好的数据分析能力与人际敏感性；
3、能独立把控岗位的面试、综合能力评估；
4、有强烈的责任感与敬业精神，性格开朗、有耐心、积极乐观主动、搞压性强。