一、岗位职责

1、熟悉人力资源的六大模块并有良好的实践经验：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

2、良好的职业道德和职业操守，良好的执行能力，能从公司角度出发有效完善公司的规章制度及解决实际问题。

3、有良好的文字、语言表达能力，跨部门沟通能力良好。

4、熟悉劳动法、用工制度，有良好的应对方法和策略。

5、对社保、公积金的缴纳等具体操作和技巧能够熟练掌握。

二、岗位要求

1、***本科及以上学历，学士学位，人力资源及相关专业毕业。

2、熟练掌握Word、Excel、PPT、PS等办公自动化软件，具有良好的互联网使用和搜索技巧。

3、两年以上从业经验，有人力资源等级证书优先

4、无任何劳动纠纷，无任何不良诚信记录，具有良好的保密意识和管理能力。

工作时间：做五休二，8：30-17：30

福利待遇：6-7K，优秀人才****上不封顶，入职缴纳五险一金