岗位职责：
1、制订和实施的人力资源战略和人力资源政策,并提供信息支持等;
2、协助组织架构设计等；
3、人事问题的解决处理和人事关系协调；
4、员工培训与管理；
5、搭建人力部门，协助人力工作的展开；
6、劳动关系管理，员工职业生涯规划；
7、组织公司招聘事宜，保证公司有丰富的人才储备（占据工作的50%）。

任职要求：
1、硕士以上学历，人力资源及相关专业，二级以上人力资源师优先；有理工背景、法学背景优先；
2、具有8年以上工作经验，有互联网行业人事管理工作经验（具有知名互联网企业经验优先）或医学相关工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉薪酬和考核管理实务；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、敢于承担压力，拥有良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断，具有高度的工作热情和责任心。