岗位职责：

1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2.负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

任职条件：

1.具有1年以上招聘相关工作经验;

2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道;

3.具备良好的沟通交流能力;

4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

福利待遇：

1、薪资构成：基本工资+满意度绩效+奖金+提成

2、待遇福利：正式员工享有婚假、产假、交五险，每月组织团建活动。另有员工旅游，定期聚餐等，办公环境舒适，同事关系融洽。

3、上班时间：夏季：早9:00-晚6:30 每月公休+法定节假日+自由调休机制。