岗位职责
1、掌握公司人力资源状况，定期做好人才盘点、人力资源规划；
2、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；
3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务，做好人员甄选和试用期管理；
5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等，协助处理劳动争议等；
6、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
任职资格
1、***本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备人事管理的知识和技能，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘、薪酬和绩效管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，接受过相关专业培训；
4、具有3年以上电商行业人事主管或人事经理工作经验；
5、熟悉日常人事管理的业务流程，良好的口头表达、文字写作、阅读能力；