岗位职责：
1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求；
2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算；
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；
6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；