任职要求：
1、要求2年以上房地产行业培训管理岗工作经验；
2、熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、培训效果评估与转换；
3、较好的公众演讲能力，较好的沟通协调能力、较好的公文写作能力
岗位职责：
1、搭建完善公司的培训管理制度和相应的管理流程；
2、建立和激励公司的讲师队伍；
3、制定和组织运营公司的专项培训；建立新人培训体系，指导落实执行；
4、优化公司培训管理体系，不断提升培训效果，为公司培养高素质人才；
5、制定关键人才职业发展规划，保留关键人才；