1、熟悉OKR管理体系，能制定有效OKR目标，确保目标明确，高效完成；

2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验；

3、3年以上上述行业相关岗位管理岗位经验；协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施；

4、根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比；

5、制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展；

6、负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才；

7、优化各个岗位面试程序，提升面试效率；

8、负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略；

9、协助其他人力资源工作开展

10、有大中大型宣讲会、中高级管理层培训、宣讲经验优先录取。