职责描述：
1、根据企业的技术发展战略，制定技术资源管理策略，包括技术资源的规划、分配、利用等方面的管理策略，确保技术资源的有效管理和利用。
2、建立企业的技术资源库，对各类技术资源进行分类、整理、存储和管理，确保技术资源的完整性和有效性。
3、根据技术需求，做好计划和评估，确保技术资源的精细管理&合理调配并为技术创新提供有力支持。
4、调整技术资源配置方案，根据技术发展趋势和业务实际需求，优化技术资源的配置，确保技术资源配置的经济性、实用性和先进性。
5、制定招养管培计划和流程，包括但不限于招聘计划&流程制定与落地，培训和发展计划&流程制定与落地，监督和管理技术用工质量，绩效评估与奖惩制度制定与落地等，保证技术多元化用工稳定和有效。

职位要求：
1、本科及以上学历，计算机、电子工程、通信工程、自动化等相关专业。
2、具有3年以上技术人员招聘、管理经验，熟悉技术用工管理流程和制度。
3.、熟悉技术岗位的职责和技能要求，了解技术人员的工作特点和需求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与技术人员、部门主管、上级主管等进行有效的沟通和协调。
5、熟练掌握招聘、面试、选拔、培训等用工管理技能，具有数据分析和报表制作能力。