工作职责：

1.编制和实施培训方案：协助企业内部制定培训计划和培训方案，确定课程建议并编写相关材料。
2.组织和实施内部及外部培训：负责内部培训的课程安排、学员排课、培训提问答疑等，并根据培训反馈进行持续总结讲课质量，并针对性地改进。
3.课程设计与教材更新：撰写、修订、完善课程大纲和教材，确保培训内容符合行业标准和企业要求。
4.培训资源管理：管理和更新培训资源，包括教案、文档、幻灯片、演示文件、板书等，确保培训材料得到及时维护和储存。
5.网络教育平台管理：负责企业内部学习平台的管理和维护，包括完善在线课程与教材、学员网络身份验证、学习记录管理等。
6.培训活动组织：协助企业内部组织培训活动，例如制定计划、开拓培训形式等。
7.教育咨询与交流：提供职业咨询和交流服务，为学员解答疑问，并提供建议，鼓励学员积极参与培训活动，增强企业凝聚力和团队意识。

职位要求：

1.本科学位学历及以上，拥有相关领域的专业知识和经验。
2.拥有一定的教学经验和教学技能，具备在大班和小班环境中教授和传授知识的能力和实践经验。
3.能用简明、清晰、生动、具有说服力的语言描述技术内容，善于听取学员的反馈并做出针对性的改变。
4.舞台感优秀，能进行线上和线下培训。
5.具有团队精神、专业工作态度和团队合作精神，能够与多种职业背景的人员合作。
6.自驱，具有责任感和使命感。