位职责：

1. 负责公司人事、录用、评估和员工关系维护等方面的工作；

2. 制定和完善公司人事制度和流程，管理公司人事档案，保证人事管理的规范化、制度化；

3. 负责员工的考勤、请假、福利、保险等行政事务的管理和处理；

4. 进行人力资源需求分析，制定招聘计划和招聘渠道，对求职者进行面试、测试、背景调查等工作；

5. 协助上级进行薪酬管理、绩效考核、职务变更等方面的工作；

6. 负责公司团队建设和员工文化建设，组织员工参与公司文化活动。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2. 具有2年以上人力资源、行政管理相关工作经验；

3. 具备熟悉劳动法、用人制度等相关规章制度的能力，熟练掌握招聘、培训、考核、福利、奖惩等人力资源管理知识；

4. 具有良好的沟通能力、协调能力、人际交往能力和组织能力，能够为公司营造积极、和谐的人际氛围；

5. 具有较强的学习能力和语言表达能力，能熟练操作Office等办公软件。