1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、拟定招聘计划、搜寻人才简历、面试选拔等工作；

2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等

3、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，及时汇报做好企业与职工沟通的桥梁，避免不必要的流失；

4、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等；

5、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;

6、******。