职责描述： 

1、制定招聘计划与需求分析； 

2、招聘渠道的拓展与维护，筛选简历与组织面试；

3、薪酬谈判与录用；

4、员工关系处理，包括员工档案、入离职沟通及手续办理。 

任职要求： 

1、大专及以上学历，3-5年人力资源相关工作经验； 

2、具备良好的语言表达能力，主动积极，善于与人沟通； 

3、良好的职业形象，谈吐气质佳，执行能力强。

4、有新媒体招聘经验者优先。