岗位职责：
1.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系制订并组织实施人力资源管理制度
2.深度参与业务，理解业务战略并促进人力资源体系推动业务的高速发展
3.支持并负责创新业务的团队搭建，参与并负责公司核心团队和业务团队骨干的打造培养，有效推动核心人才梯队培养计划
4.诊断组织及团队存在的问题，为业务团队提供有效解决方案并推动落地
5.建立完善用工体系，及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设

岗位要求：
1.一流院校本科以上学历，陪伴过成功互联网公司startup阶段工作经验优先8年以上人力资源经验，擅长高端人才获取及核心团队打造
2.具备强烈的自驱力，勇于挑战，渴望成功;学习能力强，能够根据不同情况，灵活应用过往成功经验，擅长沟通与协调;既具备系统思维，又能够有效落地，推动业务成功
3.舍我其谁，用解决问题的思维方式面对困难和挑战